Wielu pracodawcom wydaje się, że pracownikom najbardziej zależy na pieniądzach, ale nie do końca jest to prawda. Faktycznie wielu z młodszych i pełnych ambicji chętnie będzie pracowało ponad siły, żeby zarobić sobie dodatkowe pieniądze, ale wielu z nich szybko się wypali i zacznie oszczędniej podchodzić do swoich obowiązków z poczuciem, że dodatkowa gotówka i tak nie zmieni ich sytuacji. Dlatego lepiej postawić na lepsze nagrody, na przykład dodatkowy płatny dzień wolny dla tych osób, które wypracują konkretny procent ponad normę albo wyjście do kina na nasz koszt dla całej rodziny, żeby nie doprowadzić do ich przepracowania.

Przestań grozić zwolnieniem

Wielu pracodawców chętnie sięga po darmową, ale skuteczną broń, czyli grożenie zwolnieniami dla tych pracowników, którzy nie wyrobią normy. Jak nietrudno się domyśleć, system kar nie zwiększy naszych przychodów, a może nawet przynieść odwrotne skutki, bo pod presją i w stresie pracuje się znacznie trudniej i popełnia się więcej błędów. Zamiast grozić, postaraj się nagradzać i pomagać. Jasne, że będzie to droższe wyjście, ale w ten sposób inwestujesz w pracownika, którego z jakiegoś powodu zdecydowałeś się zatrudnić. Jeśli jest dobry, ale nagle ma problemy, to, zamiast go wyrzucać, dowiedz się, jak możesz pomóc.